崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃
2、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作，多渠道招聘，完成招聘計(jì)劃
3、協(xié)助主管編寫調(diào)整崗位的職務(wù)說明書；
4、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳
5、招聘費(fèi)用的申請(qǐng)、控制和報(bào)銷
任職要求：1、人力資源、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷；
2、有招聘工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)
3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程
4、具有職業(yè)精神：保密、誠信、自覺、負(fù)責(zé)、公正、公平、堅(jiān)持等原則
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