一、崗位職責(zé) 1、負(fù)責(zé)為企業(yè)招募中高級關(guān)鍵人才,能夠理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略,并將其轉(zhuǎn)化為具體的人才需求; 2、參與招聘體系的搭建與優(yōu)化,通過精準(zhǔn)的人才搜尋和專業(yè)的評估,滿足公司快速發(fā)展帶來的人才需求; 3、制定招聘規(guī)劃與預(yù)算,設(shè)計并優(yōu)化招聘流程、制度及評價體系; 4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的尋訪、甄選、評估與錄用協(xié)調(diào),主導(dǎo)薪資談判與背景調(diào)查; 5、開拓維護(hù)多元招聘渠道,建立人才庫;分析招聘數(shù)據(jù)以提升效率、優(yōu)化成本; 6、參與設(shè)計雇主品牌傳播策略,提升企業(yè)對目標(biāo)人才的吸引力。 二、任職要求 1、本科(全日制)及以上學(xué)歷,45歲以下,5-10年高端人才招聘工作經(jīng)驗。近3年從事該崗位工作。 2、具備畜牧行業(yè)(特別是蛋雞養(yǎng)殖)或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、精通STAR行為面試法、各類人才測評工具,熟悉招聘渠道管理,了解《勞動法》相關(guān)知識; 4、卓越的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力、強(qiáng)大的溝通影響力與談判能力、數(shù)據(jù)分析與項目管理能力。 三、運城籍
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