一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)為企業(yè)招募中高級關(guān)鍵人才，能夠理解公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并將其轉(zhuǎn)化為具體的人才需求；
2、參與招聘體系的搭建與優(yōu)化，通過精準(zhǔn)的人才搜尋和專業(yè)的評估，滿足公司快速發(fā)展帶來的人才需求；
3、制定招聘規(guī)劃與預(yù)算，設(shè)計并優(yōu)化招聘流程、制度及評價體系；
4、負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的尋訪、甄選、評估與錄用協(xié)調(diào)，主導(dǎo)薪資談判與背景調(diào)查；
5、開拓維護(hù)多元招聘渠道，建立人才庫；分析招聘數(shù)據(jù)以提升效率、優(yōu)化成本；
6、參與設(shè)計雇主品牌傳播策略，提升企業(yè)對目標(biāo)人才的吸引力。
二、任職要求
1、本科（全日制）及以上學(xué)歷，45歲以下，5-10年高端人才招聘工作經(jīng)驗。近3年從事該崗位工作。
2、具備畜牧行業(yè)（特別是蛋雞養(yǎng)殖）或獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、精通STAR行為面試法、各類人才測評工具，熟悉招聘渠道管理，了解《勞動法》相關(guān)知識；
4、卓越的戰(zhàn)略思維與業(yè)務(wù)洞察力、強(qiáng)大的溝通影響力與談判能力、數(shù)據(jù)分析與項目管理能力。
三、運城籍
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